新竹市工業會
2026.01.05
函轉勞動部於中華民國114年12月23日以勞職授字第1140255230號令修正發布「危險性機械及設備安全檢查規則」部分條文,檢送修正條文、總說明及條文對照表各1份,請查照並轉知所屬會員。
2026.01.02
檢送「新竹市學府路及博愛街(文教區)空氣品質維護區實施移動污染源管制措施」、「新竹市新竹科學園區空氣品質維護區實施移動污染源管制措施」及「新竹市虎林國民中學、國民小學空氣品質維護區實施移動污染源管制措施」公告各1份,請惠予張貼,請查照。
2025.12.30
為維護勞工健康權,勞工依法請普通傷病假(以下簡稱病假)知全勤獎金權益,請依說明事項辦理,請查照並轉知所屬知照。
2025.12.22
「友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點」,業經勞動部於中華民國114年12月10日以勞動條4字第1140149212號令訂定發布,自115年1月1日生效,檢送「友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點」1份,請查照並轉知所屬會員知悉。
2025.12.22
「勞工請假規則」部分條文,業經勞動部於中華民國114年12月9日以勞動條4字第1140149214號令修正發布,檢送發布令影本(含法規命令條文),請查照並轉知所屬知照。
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2026.01.05
函轉勞動部於中華民國114年12月23日以勞職授字第1140255230號令修正發布「危險性機械及設備安全檢查規則」部分條文,檢送修正條文、總說明及條文對照表各1份,請查照並轉知所屬會員。
2026.01.02
檢送「新竹市學府路及博愛街(文教區)空氣品質維護區實施移動污染源管制措施」、「新竹市新竹科學園區空氣品質維護區實施移動污染源管制措施」及「新竹市虎林國民中學、國民小學空氣品質維護區實施移動污染源管制措施」公告各1份,請惠予張貼,請查照。
2025.12.30
為維護勞工健康權,勞工依法請普通傷病假(以下簡稱病假)知全勤獎金權益,請依說明事項辦理,請查照並轉知所屬知照。
2025.12.22
「友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點」,業經勞動部於中華民國114年12月10日以勞動條4字第1140149212號令訂定發布,自115年1月1日生效,檢送「友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點」1份,請查照並轉知所屬會員知悉。
2025.12.22
「勞工請假規則」部分條文,業經勞動部於中華民國114年12月9日以勞動條4字第1140149214號令修正發布,檢送發布令影本(含法規命令條文),請查照並轉知所屬知照。
2025.12.03
檢送中央選舉委員會函知115年11月28日(星期六)為115年直轄市長、直轄市議員、縣(市)長、縣(市)議員、鄉(鎮、市)長、直轄市山地原住民區長、鄉(鎮、市)民代表、直轄市山地原住民區民代表及村(里)長等9種地方公職人員選舉日,請事業單位依法給假,以保障勞工投票權益,請查照並轉知所屬。
2025.12.03
「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條,業經勞動部於中華民國114年11月21日以勞動條4字第1140149019號令修正發布,檢送發布令影本(含法規命令條文),請查照並轉知所屬。
2025.12.03
函轉財團法人台灣永續能源研究基金會訂於本(114)年12月10日(三)舉辦「2025第三屆台灣多元共融DEI領袖論壇」,敬請轉知會員踴躍參加,請查照。
2025.12.03
「勞工退休金月提繳分級表」,業經勞動部於中華民國114年11月24日以勞動福3字第1140153598D號令修正發布,檢送發布令影本(含分級表)1份,請查照並轉知所屬。
2025.12.03
核釋性別平等工作法第二十條第一項規定:「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。」。考量家庭照顧假之事由多樣(例如:幼兒臨時生病等),且照顧所需之次數及時間不一,為利受僱者彈性運用,若確有親自照顧家庭成員之需求,得以「小時」為請假單位,雇主不得拒絕。 前開請假單位若以小時計,「七日」之計算,得以每日八小時乘以七,共計五十六小時計給之;受僱者擇定以「小時」為請假單位後,不得變更。
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