新竹市工業會

2022.06.28

課程目的

近年勞資問題層出不窮，業者面對勞動檢查與勞資爭議尚未有充足之能力及經驗以為應對，經常因錯誤的回覆或舉動遭到裁罰，為提供企業具體檢視、調整各項勞動條件之建議，並確保各項處理措施之適法性，期望透過實務見解之分析，釐清行政主管機關及行政法院就勞基法之適用協助企業符合法令規定，省卻後續冗長及高額成本。
課程類別

工商經營管理講習會
主辦單位

新竹市工業會
課程時間

111年7月22日(星期五 )上午09:00至下午16:00(6小時)
上課地點

新竹市中正路146號5樓(新竹市工業會訓練教室)
費用

會員免費、非會員每人1000 元(含講義資料)、餐點
招生人數

50人(依報名順序錄取，僅補取50人依網頁上報名順序錄取)
簡章下載

111-7月講習會.docx

課程大綱

(一)、如何正確因應勞動檢查

1.勞動檢查重點解析

2.勞動檢查趨勢、重點項目與裁罰基準

(二)、工時推定下的調整

1.工作時間之定義

2.出勤紀錄紀載方式的選擇

3.明定休息時間

4.落實加班申請制

5.異常留置工作場所之認

6.出勤紀錄的確認及核實修正

7.補休制度與加班費權利拋棄的限制

8.責任制介紹與限制

(三)、工資推定下的調整

1.工資推定後的連動範圍及效應

2.工資之定義常見獎金(津貼)之性質與爭議(全勤獎金、伙食津貼、職務加給、駐外津貼、電信津貼、證照獎金、業務獎金、

績效獎金、久任獎金、補償金、年終獎金、不休假獎金等其他)其他

(四)、工資及獎金之合法設計

1.正確認識工資認定、計算、給付與扣除方式

2.薪資總括制度應用與規範要點?

(五)、舉證責任調整下的因應

1.舉證責任調整之範圍與限制

2.文書提出義務之因應